DIMENSIONS DU TEMPS DE TRAVAIL ET PÉNIBILITÉ : REPÉRAGE DES RISQUES ET DES ACTIONS PROPOSÉES

Résumé

En France, le temps est officiellement considéré
comme l’un des facteurs de la pénibilité au travail
depuis la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant
réforme des retraites. Notre objectif est ici, d’une part,
de repérer quels sont les éléments liés au temps de
travail considérés, par la littérature et les partenaires
sociaux (directions et représentants du personnel),
comme des facteurs de risque de pénibilité au travail.
Il est, d’autre part, d’analyser les pratiques envisagées
par ces partenaires pour limiter ces risques. Pour
honorer ces objectifs, une méthodologie plurielle,
quantitative et qualitative, est mobilisée. L’analyse du
contenu de 100 accords et plans pénibilité (APAP),
puis l’étude de cinq cas d’entreprise permettent 1-
de situer l’importance accordée au temps parmi les
facteurs de risques repérés par les partenaires sociaux;
2- de repérer les dimensions liées au temps de travail
perçues comme des facteurs de risques majeurs; puis
3- de recenser les pratiques proposées pour les limiter.
L’étude qualitative confirme, enfin, que la perception
du risque « temps » est réelle mais dépendante du
contexte de chaque entreprise, et observe la grande
complexité d’agir sur le temps pour limiter la pénibilité
du fait notamment d’une confrontation de logiques
(prévention ou compensation de la pénibilité) et de
champs temporels (préférence pour le court ou le long
terme des salariés).