Vol. 22 No 54 (2016): RIPCO

Articles

• FAUT-IL RÉVÉLER UN STIGMATE ? Une adaptation des modèles existants pour une contribution théorique à la compréhension du handicap

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• L’INFLUENCE DE LA RELIGION MUSULMANE SUR LES PRATIQUES DE MANAGEMENT Une étude exploratoire auprès de trois enseignes agroalimentaires halal implantées en €.

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• ATTACHEMENT ÉMOTIONNEL ET CONTRAT PSYCHOLOGIQUE L’exemple des comportements organisationnels des cadres dirigeants dans les administrations territoriales.

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• LE CAS SENSIBLE DE L’ETHNICITE L’exemple de l’etude de la diversité en marketing

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• ÉGALITÉ, DISCRIMINATION, DIVERSITÉ & GRH Une thématique transversale enrichissant la recherche en comportement organisationnel

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• « L’UNITÉ ET NON L’UNIFORMITÉ DOIT ÊTRE NOTRE BUT » M.P. Follett, un plaidoyer pour la Démocratie Comment Follett nous propose de créer une communauté démocratique en s’appuyant tout d’abord sur le local, la proximité et la diversité

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• LES FACTEURS D’ATTRACTIVITÉ D’UNE ORGANISATION DÉPEND-ELLE DU GENRE OU BIEN DU CURSUS DE FORMATION ? Étude auprès d’étudiants hommes et femmes en fin de cursus de formation

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• LE SYNDROME DE LA « FEMME PARFAITE » Et si le sentiment de culpabilité générait l’inégalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises ?

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• SPÉCIFICITÉS, OBSTACLES ET LEVIER POTENTIEL DE L’ENTREPRENEURIAT DES FEMMES État des littératures francophone et anglophone

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• UNE POLITIQUE, DES ACTIONS Que pensent les collaborateurs concernés par la dimension handicap de la diversité, de la politique handicap déployée par leur entreprise ? Perception d’une politique handicap

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• DIVERSITÉ EN COMPTABILITÉ CONTROLE AUDIT De l’oxymore100 à l’apprivoisement ?

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• POUR LA MISE EN ŒUVRE D’UN MANAGEMENT DE LA DIVERSITE En quoi une école peut-elle faire école

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• LE TERRORISME COMME ORGANISATION RATIONNELLE

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