LES ATTENTES DIFFÉRENCIÉES DES TALENTS SELON LE SEXE: UNE APPROCHE PAR LA JUSTICE PROCÉDURALE ET LA JUSTICE DISTRIBUTIVE

Résumé

La présente recherche vise à étudier l’impact
différencié selon le sexe des justices procédurale et
distributive, sur l’intention de rester des travailleurs
considérés comme des talents, via l’effet médiateur
de l’engagement organisationnel. Les données
utilisées pour le traitement statistique proviennent
d’une enquête menée auprès d’un échantillon de 220
talents œuvrant dans des organisations de la Région
Centre Val de Loire (France). Les principaux résultats
indiquent que seule la justice distributive contribue
à faire augmenter l’intention de rester des talents
féminins. De plus, l’engagement organisationnel
agit comme variable médiatrice seulement chez les
talents féminins. Chez les talents masculins, seule
la justice procédurale fait augmenter l’engagement
organisationnel mais n’a pas d’impact direct sur
leur intention de rester. La recherche se conclut en
élaborant certaines pistes pour mieux fidéliser les
talents en renforçant leur intention de rester.