LE CV VIDÉO : LE NOUVEAU VISAGE DE LA LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE EN FRANCE

Résumé

Depuis plusieurs années, de nombreux outils ont été
mis en place et testés afin de lutter contre les discriminations lors du processus de recrutement. Apparu
récemment en France, le CV Vidéo (CVV) donne la
possibilité au candidat de pouvoir expliquer de vive
voix son parcours et ses motivations. L’objectif de
cet article est de tester le CVV comme outil de lutte
contre les discriminations. A partir d’une enquête
sur une population de 1538 personnes à l’initiative
d’une association que nous nommerons Divercités
RH, nous évaluons la portée du CVV en fonction de
différents items comme l’âge, le sexe, l’origine,
mais aussi le type d’emploi et la durée de retour vers
l’emploi. Nous montrons ainsi que le CVV a une
efficacité relative notamment pour certaines populations comme les femmes et les migrants pour lutter
contre les discriminations. Nous soulignons ainsi
l’intérêt de l’accompagnement des candidats pour
élaborer un tel outil, mais aussi le rôle du CVV dans
les démarches actuelles de construction de la
marque de chaque candidat.