L’IMMERSION DU SALARIÉ DANS UNE EXPÉRIENCE DE TRAVAIL : CONCEPTUALISATION ET IMPLICATIONS

Résumé

L’immersion est un concept qui trouve ses fondements en psychologie positive et qui est actuellement
mobilisé au sein des sciences de gestion par le
marketing et les systèmes d’information. À partir de
ces travaux et partant du constat que la gestion des
ressources humaines ne s’y est pas encore intéressée,
les auteurs proposent de considérer ce concept dans
le cadre de situations de travail. Ainsi, un modèle
conceptuel est proposé et une étude empirique
conduite auprès de 311 employés a été réalisée. Les
résultats permettent de donner une définition de
ce concept en GRH et montrent un lien très étroit
entre l’immersion dans une situation de travail et
l’engagement; lien toutefois modéré selon l’âge et
l’ancienneté dans le poste.