INVESTIGATING JOB SEEKING BEHAVIORS AMONG YOUNG GRADUATES

Résumé

Peu de travaux s’interrogent sur les comportements de
recherche d’emploi des jeunes diplômés de la génération Y. L’objectif de cet article est de s’interroger sur la
construction des premières perceptions à l’égard des
entreprises, qui accompagnent la première recherche
d’emploi de ces jeunes. En prenant comme objet de
recherche les étudiants d’une grande école de management, nous identifions les facteurs sous-jacents à leurs
comportements de recherche d’emploi. Fondé sur la
théorie du comportement planifié, notre travail met en
exergue la recherche de prestige et l’influence des amis
comme facteurs sous-jacents aux comportements de
recherche d’emploi des jeunes diplômés.