COMMENT ALLEZ-VOUS ? HOW ARE YOU DOING? как поживаешь? EXTENSION DE LA VALIDITÉ DE L’ÉCHELLE POSITIVE DE MESURE DU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL (EPBET)

Résumé

L’objet de cet article est de tester les qualités
métriques d’une échelle de mesure positive du bienêtre au travail (EPBET) en dehors de son contexte
national de création. Nos résultats révèlent que l’invariance structurelle est préservée quand les pays
sont proches en termes de culture, de pouvoir
d’achat et de stabilité des institutions politiques.
Ainsi, l’EPBET mesure bien le même construit aux
états-unis et en France. En ukraine en revanche, là
où la culture nationale est plus collectiviste, le pouvoir d’achat plus limité, et les institutions politiques
particulièrement instables au moment de l’enquête,
une des dimensions – la relation aux temps sociaux
– est plus difficile à distinguer. Cette conclusion
confirme la thèse de la contingence du bien-être au
travail. une proposition d’explication de ces résultats est avancée à la lumière de la théorie de la comparaison sociale. Les résultats suggèrent également
qu’au-delà d’une simple analyse confirmatoire, la
vérification détaillée de l’invariance structurelle du
construit constitue un préalable indispensable à
toutes les études internationales consacrées au bienêtre au travail.