THE INTERACTION EFFECT OF CONTINGENT REWARDS AND AUTONOMOUS MOTIVATION ON TASK, CONTEXTUAL, AND ADAPTATIVE PERFORMANCE

Résumé

Cet article, en mobilisant la théorie de l’auto-détermination, a pour objectif d’évaluer les effets
modérateurs des primes contingentes individuelles
sur la relation entre la motivation autonome et la
performance au travail. Les résultats de l’étude, sur
un échantillon de salariés d’une coopérative vinicole
(N=135), montrent que la motivation autonome est
positivement reliée à la performance dans la tâche,
contextuelle et adaptative. Cette étude supporte
également l’hypothèse que les primes individuelles
modèrent positivement la relation entre la motivation
autonome et les différentes facettes de la performance. Nous pouvons observer que c’est le niveau
individuel de motivation autonome qui va déterminer
l’effet bénéfique, ou au contraire dégradant, des
primes individuelles sur la performance individuelle.