EXPLORER LE RÔLE DES RÉSEAUX SOCIAUX D’ENTREPRISE COMME MOTEUR DE L’INCLUSION
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https://doi.org/10.3917/grhu.126.0055Mots-clés:
réseau Social d’Entreprise (RSE), inclusion, sentiment d’appartenance, authenticité, communauté de pratique, digitalisation.Résumé
La démocratisation du numérique et des outils digitaux modifie les pratiques d’organisation du travail et redéfinit les relations sociales au sein des organisations. L’objectif de notre article est d’étudier l’impact des réseaux sociaux d’entreprise (RSE) en termes d’inclusion des salariés au sein des organisations. Nous avons mené une étude de cas multiples sur quatre entreprises à travers 59 entretiens semi-directifs et 50 heures d’observation non-participante en ligne. Nos résultats mettent en évidence la capacité des réseaux sociaux d’entreprise à renforcer le sentiment d’appartenance des employés mais aussi à promouvoir et à favoriser l’authenticité au sein des organisations.
Publiée
2022-12-22
Comment citer
CHADER, A., DE LA ROCHEFOUCAULD, M. ., & PIJOAN, N. . (2022). EXPLORER LE RÔLE DES RÉSEAUX SOCIAUX D’ENTREPRISE COMME MOTEUR DE L’INCLUSION. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 126(4), 55. https://doi.org/10.3917/grhu.126.0055
Numéro
Rubrique
Articles
