TRANSFORMATION DIGITALE ET EMPOWERMENT DANS LE SECTEUR INDUSTRIEL : UNE RELATION SYMBIOTIQUE
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https://doi.org/10.3917/grhu.122.0029Mots-clés:
changement technologique, facteurs humains, empowerment, approche symbiotique, Processus industrielsRésumé
La transformation digitale remodèle les processus industriels. De manière concomitante, de nombreux appels à un nouveau développement de l’empowerment des salariés sont lancés. Au cours des dernières décennies, l’empowerment a été au cœur des processus industriels et a maintenant l’opportunité d’être renouvelé à l’ère de la transformation digitale. Comment les interactions entre la transformation digitale et l’empowerment se manifestent-elles dans les situations de travail ? De quelles manières l’empowerment est-il renouvelé dans un contexte de digitalisation des processus industriels ? Et quelles sont les implications de tout cela pour la gestion des ressources humaines ?
Publiée
2022-11-08
Comment citer
Patrick GILBERT, & Ann-Charlotte TEGLBORG. (2022). TRANSFORMATION DIGITALE ET EMPOWERMENT DANS LE SECTEUR INDUSTRIEL : UNE RELATION SYMBIOTIQUE. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 122(4), 29. https://doi.org/10.3917/grhu.122.0029
Numéro
Rubrique
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