THE ACTION OF THE COMPANY IN THE FIGHT AGAINST CLIMATE CHANGE: EFFECTS ON EMPLOYEES’ ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND ORGANIZATIONAL ENGAGEMENT
Mots-clés:
réchauffement climatique, salariés, identification organisationnelle, engagement affectif, équations structurelles.Résumé
Ces dernières années, les entreprises témoignent
d’un intérêt grandissant pour les préoccupations
environnementales, dont le réchauffement climatique, s’exprimant à travers leur Responsabilité
Sociale des Entreprises. La présente recherche
prend une perspective originale à ce sujet, celle
des salariés. Elle explore les effets de l’action de
l’entreprise dans la lutte contre le réchauffement
climatique sur l’identification organisationnelle et
l’engagement organisationnel des salariés. Sur la
base d’un échantillon de 310 salariés, les analyses
par équations structurelles mettent en évidence l’existence d’un effet indirect de la perception de l’action
de l’organisation sur l’engagement affectif du salarié
via l’identification organisationnelle. Les résultats
sont discutés et des implications managériales sont
proposées.
