CONJOINT ANALYSIS: PRESENTATION OF THE METHOD AND POTENTIAL APPLICATIONS IN HRM RESEARCHE
Mots-clés:
L’analyse conjointe permet d’identifier le système de valeurs d’un individu à travers l’analyse des compromis qu’il effectue en situation de choix. Jusqu’à présent peu utilisée en gestion des ressources humaines, cette méthodologie offre pourtant la possibilité d’étudier les préférences des salariés et/ou des employeurs confrontés à des choix, et ce dans les différents domaines de la GRH. L’article présente tout d’abord la méthode de l’analyse conjointe. Il montre ensuite son intérêt et ses applications possibles pour les recherches en gestion des ressources humaines., Analyse conjointe ; méthodologie ; préférences ; choix ; entreprise à la carte.Résumé
Conjoint analysis is a technique for handling
situations in which a decision maker has to deal with
options that simultaneously vary across several
attributes. Until now it has remained underused in
human resource management, although this
methodology enables to study the preferences of
employees and/or employers confronted with
choices in the various areas of HRM. The article
first presents the method of conjoint analysis. It then
shows its interest and potential applications for
researches in human resource management.
Publiée
2011-06-01
Comment citer
Chloé GUILLOT-SOULEZ, & Sébastien SOULEZ. (2011). CONJOINT ANALYSIS: PRESENTATION OF THE METHOD AND POTENTIAL APPLICATIONS IN HRM RESEARCHE. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 80(01), 12. Consulté à l’adresse https://journaleska.com/index.php/gdrh/article/view/1213
Numéro
Rubrique
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