CONJOINT ANALYSIS: PRESENTATION OF THE METHOD AND POTENTIAL APPLICATIONS IN HRM RESEARCHE

Abstract

L’analyse conjointe permet d’identifier le système de
valeurs d’un individu à travers l’analyse des compromis qu’il effectue en situation de choix. Jusqu’à présent peu utilisée en gestion des ressources humaines,
cette méthodologie offre pourtant la possibilité d’étudier les préférences des salariés et/ou des employeurs
confrontés à des choix, et ce dans les différents
domaines de la GRH. L’article présente tout d’abord la
méthode de l’analyse conjointe. Il montre ensuite son
intérêt et ses applications possibles pour les recherches
en gestion des ressources humaines.