« PARCE QUE JE LE VAUX BIEN » : LES RELATIONS ENTRE CARACTÉRISTIQUES DU TRAVAIL, ESTIME DE SOI ET ENGAGEMENT AFFECTIF ENVERS L’ORGANISATION

Résumé

A quelles conditions un travail doté de certaines caractéristiques peut-il influencer l’engagement organisationnel des salariés ? Tel est le questionnement général
de cette recherche. Plus précisément, nous proposons
que l’estime de soi, en tant que différence individuelle,
est susceptible de modérer les relations entre les cinq
grandes caractéristiques du travail (variété des compétences, autonomie, feedback du travail, identité et
importance de la tâche) et l’engagement affectif des
salariés envers leur organisation. En soutien des hypothèses formulées à partir de la théorie de la vérification
de soi (Swann, 1983), nos résultats montrent sur deux
échantillons indépendants que les effets positifs des
caractéristiques du travail (à l’exception de l’identité
de la tâche) sur l’engagement organisationnel affectif
n’apparaissent que lorsque le salarié a une bonne estime de lui-même, autrement dit, quand il pense qu’il le
vaut bien. Les implications de ces résultats sont discutées à la lumière de leurs limites, et des pistes de
recherches sont proposées.