DÉVELOPPER L’IMPLICATION MULTI-CIBLE EN FORMATION-EMPLOI : LE RÔLE DES COMPORTEMENTS PROACTIFS DE SOCIALISATION ET L’EFFET MÉDIATEUR DES DOMAINES DE SOCIALISATION
Mots-clés:
Implication multi-cible, socialisation organisationnelle, formation-emploi, contrats courts.Résumé
Cette recherche teste la relation entre les comportements proactifs de socialisation de 2905
nouveaux-entrants et deux conséquences – les
domaines de socialisation et l’implication multicibles – dans le contexte particulier de contrats
courts en formation-emploi. Les résultats basés sur
des régressions multiples soutiennent les relations
directes entre les comportements de socialisation
et deux domaines de socialisation et l’implication
multi-cibles. De plus, les domaines de socialisation
médiatisent la relation entre comportements de socialisation et implication envers l’équipe et le travail. Les
résultats indiquent que même sous contrats courts,
les individus se socialisent dans plusieurs domaines
et développent de multiples chemins pour tisser des
liens avec des cibles organisationnelles. Des recommandations pour de futures recherches et pour les
praticiens sont avancées.
