RÉMUNÉRATION DES DIRIGEANTS ET DIVERSITÉ DU CONSEIL D’ADMINISTRATION : ÉTUDE EMPIRIQUE SUR LES SOCIÉTÉS FRANÇAISES COTÉES

Résumé

Cet article a pour objet d’étudier l’influence de la
diversité dans le conseil d’administration sur la
rémunération des dirigeants. Cette étude a été
menée sur un échantillon de sociétés cotées du sBF
120 sur la période 2003-2013. Elle délivre des résultats importants concernant la mise en œuvre de la loi
Copé-Zimmermann qui rend obligatoire la féminisation des conseils d’administration ou de surveillance des sociétés cotées. C’est la première étude à
explorer la relation entre les différentes formes de la
diversité (diversité de genre, représentation des salariés et des actionnaires-salariés, indépendance du
conseil d’administration) et les différentes composantes de la rémunération des dirigeants. Les résultats mettent en évidence les éléments suivants : la
représentation des femmes a un effet négatif sur la
rémunération des dirigeants. Le niveau de représentation des salariés influe aussi négativement sur la
rémunération des dirigeants.