LA FIDÉLISATION DES TALENTS PROFESSIONNELS DANS UNE LOGIQUE DE CARRIÈRE INTERNE

Résumé

L’intérêt de cet article est de mieux comprendre la
manière dont la fidélisation des talents professionnels est abordée dans un système organisationnel.
Nous présentons, dans un premier temps, comment
la notion de fidélisation et de talent professionnel
sont appréhendés et liés dans la littérature académique et scientifique. Puis, nous exposons la méthode et les résultats d’une étude empirique menée
auprès d’une grande entreprise de service française.
Nous montrons que la fidélisation des talents professionnels est au cœur des préoccupations actuelles
des ressources Humaines et des managers de proximité dans une logique de carrière interne.