LES RELATIONS ENTRE LES PERCEPTIONS DES CONFLITS ET DES ENRICHISSEMENTS TRAVAIL-FAMILLE ET LE BIEN-ÊTRE

Résumé

Des études ont montré que les organisations
soucieuses de leur performance, de leur capacité
d’attraction et de fidélisation du personnel et de leur
responsabilité sociale doivent se soucier du bien-être
de leurs employés. Pour les employeurs, il importe
donc de mieux comprendre les déterminants du
bien-être des employés afin de pouvoir l’optimiser.
Cette étude innove en explorant les liens entre les
perceptions des employés à l’égard des conflits et
des enrichissements entre leurs vies professionnelle et personnelle et leur bien-être tant subjectif
que psychologique. Cette recherche a été menée par
questionnaire auprès de 798 cadres ou professionnels.
Les résultats confirment que (1) plus les répondants
ressentent des conflits « travail-famille » et des
conflits «famille-travail» élevés, moins ils expriment
de bien-être, tant subjectif que psychologique ; (2)
plus les cadres et les professionnels perçoivent
des enrichissements « travail-famille » élevés, plus
ils ressentent de bien-être subjectif. Toutefois, les
liens positifs attendus entre les perceptions des
enrichissements « famille-travail » et le bien-être
psychologique s’avèrent statistiquement significatifs
pour les hommes seulement. Des implications pour
la recherche et la pratique sont décrites notamment,
à l’égard de l’organisation du travail, de l’appui que
peuvent offrir les organisations et du changement
des croyances quant à l’opposition des rôles professionnels et personnels.