LES EFFETS DU SENTIMENT D’EFFICACITÉ PERSONNELLE SUR LA RELATION ENTRE L’ÉQUILIBRE TRAVAIL-FAMILLE ET LA SATISFACTION AU TRAVAIL

Résumé

Cette recherche s’intéresse aux relations entre
l’équilibre travail-famille, le sentiment d’efficacité
personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête
par questionnaires a été réalisée auprès d’un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les
résultats de l’étude montrent, d’une part, que le
conflit travail-famille – lié au stress – est associé
négativement à la satisfaction au travail et d’autre
part, que le sentiment d’efficacité personnelle
modère de façon significative les effets négatifs du
conflit travail/famille sur la satisfaction au travail.
L’analyse fait ressortir deux dimensions relevant du
sentiment d’efficacité personnelle qui s’avèrent agir
différemment sur la relation conflit travail/famille lié
au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d’efficacité personnelle – c’est-à-dire
la perception d’un individu sur la manière dont sa
hiérarchie juge l’efficacité de son travail – semble
accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille
sur la satisfaction au travail.