L’INFLUENCE DES CHSCT SUR LE BIEN-ÊTRE DES SALARIÉS ET SUR LES ACCIDENTS DU TRAVAIL. UNE ÉTUDE EXPLORATOIRE

Résumé

La présence d’une instance représentative du
personnel en charge de la santé-sécurité au travail
a été associée à un bien-être plus élevé des salariés
dans la littérature, mais les mécanismes expliquant
ce lien éventuel sont peu explorés. Notre cadre
théorique s’appuie sur la «politique de production»
de Burawoy (1985). Nos analyses mobilisent une
méthode mixte de recherche. A partir des enquêtes
nationales SUMER 2003 et 2010 qui regroupent,
respectivement, 24 486 salariés et 47 982 salariés,
nous examinons l’influence d’une instance représentative du personnel en charge de la santé-sécurité, le
Comité d’Hygiène, de Sécurité et de Conditions de
Travail (CHSCT), sur le bien-être et sur les accidents
du travail et testons l’effet médiateur de la mise en
œuvre de politiques de prévention des risques professionnels. Toutes choses étant égales par ailleurs, la
présence d’un CHSCT est associée de manière significative à une durée plus faible des absences pour
accident du travail via la mise en œuvre de politique
de prévention des risques professionnels. Toutefois,
les résultats montrent que la présence d’un CHSCT est
associée à une probabilité plus faible d’être satisfait
au travail et à une fréquence plus élevée des accidents
du travail. Une enquête qualitative par observation
directe complète cette analyse en montrant l’importance du degré de mobilisation des acteurs membres
du CHSCT et de leur activisme de la connaissance
(Hall et alii, 2006). Nous discutons ces résultats et
leurs implications managériales.