L’ÉPUISEMENT DES CADRES AU SEIN DES PME : LE RÔLE DE L’EMPLOYABILITÉ
Mots-clés:
PmE, épuisement professionnel, employabilité, compétencesRésumé
dans un milieu professionnel, l’épuisement peut
être une source d’affaiblissement et d’usure de
l’énergie « vitale ». Au-delà des conséquences physiques et psychiques pour les personnes, l’entreprise
subit également les coûts des situations d’épuisement professionnel. La théorie des ressources a été
mobilisée pour justifier que l’employabilité est une
ressource personnelle importante susceptible d’aider les employés à réduire le sentiment d’épuisement. Pour examiner la relation entre l’employabilité et l’épuisement, une étude a été réalisée auprès de
209 salariés français travaillant dans le secteur de
l’automobile. Les résultats de cette étude démontrent l’impact négatif de deux facettes de l’employabilité (expertise professionnelle et équilibre) sur
l’épuisement professionnel. Par ailleurs, les organisations devraient construire un environnement organisationnel convivial, faciliter le partage des
connaissances, et se concentrer sur le développement personnel des salariés pour améliorer le bienêtre des employés. A la fin, les implications théoriques et pratiques sont présentées
