WORK-LIFE BALANCE, SOCIAL SUPPORT, WORK INVOLVEMENT AND JOB SATISFACTION: TESTING OF MEDIATOR EFFECTS

Résumé

Peu de recherches analysent les effets de médiation
qui peuvent exister entre l’engagement dans le travail,
le soutien social perçu, l’équilibre vie personnelle-vie
professionnelle et la satisfaction au travail. Cette
étude, conduite auprès de 224 cadres du secteur
privé, montre que la perception de l’équilibre de vie
est un médiateur sur deux niveaux. Premièrement,
sur la relation entre le soutien social perçu et la satisfaction au travail, mais c’est plus spécifiquement le
soutien du manager à la fois pour des questions liées
au travail et au hors-travail qui contribue le plus à cet
effet. Cela interroge sur l’évolution du rôle et des
compétences du manager qui se voit de plus en plus
gérer les frontières entre travail et hors-travail de ses
collaborateurs. Deuxièmement, sur la relation entre
engagement dans le travail et satisfaction au travail,
ce qui traduit l’évolution des attentes des salariés vers
plus de qualité de vie au travail.