FAVORISER LE DÉVELOPPEMENT DE L’EMPLOYABILITÉ : UN ENJEU POUR LES INDIVIDUS ET POUR LES ORGANISATIONS

Résumé

Dans un environnement de plus en plus fluctuant, les
entreprises recherchent la flexibilité dans tous les
domaines. Gérer l’employabilité des salariés, c’est
l’une des conditions essentielles de cette flexibilité,
mais elle nécessite un état d’esprit qui engage la
double responsabilité de l’entreprise et des individus.
Par une étude empirique quantitative auprès de
224 cadres en France, cet article mesure les dimensions de l’employabilité et les principaux facteurs
qui peuvent la développer. Elle fait ressortir pour les
gestionnaires les principaux leviers d’action favorisant une employabilité durable en ajustant ces leviers
aux dimensions de l’employabilité qu’ils privilégient.