Vol. 16 No. 01 (2019): CM

Co-développement et changement.
Propositions pour une conduite « écosystémique » du changement

Entre éthique, relation et intersubjectivité :
pour une nouvelle approche du changement en entreprise

De la métrologie du salarié à l’auto-asservissement. Etude de cas au coeur
d’une multinationale, analyse et modélisation des facteurs de l’asservissement

Fabrication, diffusion et normalisation de la « parole » managériale

Des compétences communicationnelles à la régulation
des émotions au travail : les rationalisations organisationnelles que révèle
l'étude des dispositifs de prévention de la santé en entreprise

La relation apprenant - formateur au service du développement personnel de l’étudiant ?
Expérimentation universitaire d’une médiation de la parole sur le travail