CO-DÉVELOPPEMENT ET CHANGEMENT.CO-DÉVELOPPEMENT ET CHANGEMENT. PROPOSITIONS POUR UNE CONDUITE « ÉCOSYSTÉMIQUE » DU CHANGEMENT

Résumé

Du point de vue systémique, le changement peut concourir au maintien de l’équilibre d’un ensemble (homéostasie) comme à la modification de certaines des conditions de cet équilibre. Cela cependant ne se fait pas « en soi » ou dans un mode fermé, mais dans un univers du vivant où les ensembles interconnectés s’influencent mutuellement. La co-évolution mène les « systèmes » à s’influencer mutuellement et à s’adapter aux modifications qui s’ensuivent. Dès lors, la qualité perçue d’un changement voulu ou subi dépend essentiellement du contexte dans lequel il est vécu. L’accompagnement systémique et stratégique du changement visera donc d’abord à déterminer le contexte dans lequel il est souhaité, ainsi que les différentes perceptions de ce contexte, et à les reconnaître officiellement. Dans une dynamique participative où l’ensemble des parties concernées sont conviées à s’impliquer pour minimiser les impacts négatifs, l’intervenant devra stratégiquement s’appliquer à contrer les blocages inhérents à la tendance au statu quo interne (« bloquer les blocages »).