L’ENTREPRISE LIBEREE ET LES « TALENTS » : UN AVENEMENT ANNONCE ?

Résumé

L’entreprise libérée, avec la substitution d’une logique de "talents" à celle de compétences qui la caractérise, est le plus souvent présentée comme une innovation majeure. La thèse ici proposée est que l’entreprise libérée et ses «talents» désignent en réalité une nouvelle étape dans un processus continu et tâtonnant de transformation des modèles de gestion et des organisations, lié non seulement au renouvellement des technologies et des personnes, mais aussi à la mise à jour de carences tant économiques que sociales de la part des grandes organisations néo-taylorisées. Le moindre des paradoxes n’étant pas que ce nouveau modèle organisationnel et gestionnaire ait été promu à la fois par des libertaires et des libertariens.