Bien-être au travail et spiritualité : vers une proposition conceptuelle actionnable en GRH

Abstract

Cet article a pour objectif d’explorer les apports des approches spirituelles en gestion des ressources humaines (GRH) susceptibles de contribuer au bien-être au travail (BET). Partant de la question de recherche « quels sont les apports des approches spirituelles en GRH favorisant le BET ? », il mobilise une revue de littérature approfondie articulant deux champs de recherche encore peu connectés : le BET et la spiritualité en sciences de gestion. La démarche est conceptuelle et repose sur l’identification et la confrontation de trois approches principales de la spiritualité en GRH : l’approche interculturelle centrée sur le fait religieux, l’approche universalisante et intégrative promouvant la spiritualité au travail, et l’approche philosophico religieuse fondée sur les traditions spirituelles de la valeur travail. L’originalité du manuscrit réside dans la proposition d’une conceptualisation nouvelle, le « Bien-Être Spirituel au Travail » (BEST), qui dépasse les conceptions hédonique et eudémonique du BET en intégrant la dimension allocentrée du travail au service d’autrui. Les premiers résultats théoriques mettent en évidence que la vie spirituelle au travail est un processus dynamique, qu’elle favorise la réalisation de soi par l’altruisme et qu’elle constitue un levier de motivation intrinsèque durable. Les conclusions soulignent que le BEST répond à deux constantes anthropologiques : le besoin d’élévation spirituelle et la nature sociable et altruiste de l’être humain. L’article contribue ainsi à la littérature académique en proposant un cadre conceptuel actionnable en GRH, ouvre des pistes méthodologiques pour l’opérationnalisation future du BEST, et fournit aux praticiens des orientations managériales pour intégrer la dimension spirituelle dans les organisations de manière éthique et responsable.