TRANSFORMATION DES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS EN PÉRIODE DE PANDÉMIE : FOCUS SUR LES MÉTIERS DE LA SANTÉ ET LE TRAVAIL À DISTANCE

Résumé

Les sujets du management et de la santé n’ont sans doute jamais été aussi imbriqués qu’aujourd’hui. Les entreprises et leurs pratiques jouent un rôle important dans l’état de la santé de la population (Freudenberg, 2014). Elles influencent tous les aspects de la vie humaine depuis l’alimentation, la pollution atmosphérique, la santé physique, le bien-être psychologique et les soins de santé jusqu’à l’identité personnelle et le mode de vie. La crise de la covid 19 n’a fait qu’aviver la prise de conscience de cette imbrication. En effet, pendant presque trois ans, la pandémie a focalisé l’attention des chercheurs sur les préoccupations de santé et accéléré les publications et les programmes de recherche autour de ce thème. Mais cette crise n’a pas seulement été un révélateur ; elle a généré et transformé certains comportements au sein des organisations (Donthu & Gustafsson, 2020). Son aspect disruptif dans le rapport au travail est largement évoqué aujourd’hui (Fouad, N. A., 2020). Ainsi, pour exemple, Hillebrandt & Barclay (2022) ont montré que la tricherie ou les comportements individualistes sont exacerbés par la menace ressentie face à la pandémie de la Covid 19. Dès lors, la pandémie ne doit pas seulement être analysée comme un contexte d’étude particulier mais comme la cause de transformations profondes des comportements organisationnels.Ce numéro spécial au sein de la RIPCO a pour vocation de participer à cet élan scientifique en regroupant des contributions de chercheurs en comportements organisationnels…