LA PRÉSENCE DE L’ANIMAL DE COMPAGNIE AU TRAVAIL A T’ELLE UN LIEN AVEC L’ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET LE STRESS ? Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale

Auteurs

  • Pierre Chaudat est Maitre de Conférences HDR en Sciences de Gestion à l’Université de Clermont Auvergne où il enseigne la gestion des ressources humaines de la licence professionnelle au M2. Il est membre du CRCGM : Centre de Recherche Clermontois en Gestion et Management (EA-3849). Ses domaines de recherche portent essentiellement sur la santé au travail et.la protection sociale des travailleurs indépendants. IAE de Clermont-Ferrand 11 bd Charles de Gaulle CS 20273 63008 Clermont-Ferrand
  • 8 François Grima est Professeur des Universités en Sciences de Gestion à l'Université Paris Est Créteil (UPEC) où il enseigne la gestion des ressources humaines de la L3 au M2. Ses principales thématiques de recherche portent sur la gestion de la flexibilité interne comme externe ce qui l'a conduit à s'intéresser à différentes populations tant au sein des entreprises (cadres licencieurs, responsables de formation, porteurs de projets innovants) comme en dehors (inspecteurs du travail, étudiants salariés, syndicalistes). Université Paris-Est Créteil, 61 avenue du Général de Gaulle 94010 Crétei

Mots-clés:

stress, engagement organisationnel, chien

Résumé

Le but de cet article est de comprendre l’influence de la présence d’un animal de compagnie sur l’engagement organisationnel et le stress perçu par des salariés dans leur entreprise. Mobilisant une base théorique élargie intégrant les apports des Sciences de Gestion comme de la Psychologie, ce travail exploratoire souligne que l’animal de compagnie peut avoir un effet sur l’engagement organisationnel et le stress d’une partie du personnel révélant également un rôle de facilitateur social dans l’entreprise.

Publiée

2023-01-16

Comment citer

Pierre CHAUDAT, & François GRIMA. (2023). LA PRÉSENCE DE L’ANIMAL DE COMPAGNIE AU TRAVAIL A T’ELLE UN LIEN AVEC L’ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL ET LE STRESS ? Une recherche à partir de la théorie de la facilitation sociale. Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels, 23(56). Consulté à l’adresse https://journaleska.com/index.php/ripco/article/view/8269

Numéro

Vol. 23 No 56 (2017): RIPCO

Rubrique

Articles