LinkedIn et Indeed : effets du recrutement 2.0 sur les demandeurs d’emploi

Résumé

L’avènement des nouvelles technologies a profondément transformé le monde professionnel, redéfinissant les processus de travail, mais aussi les méthodes de recrutement. Dans ce contexte, l’objectif de cette recherche est d’examiner les conséquences du recrutement 2.0 pour les personnes en recherche d’emploi. Pour ce faire, une approche expérimentale par scénarios fictifs a été proposée. Deux cents demandeurs d’emploi ont été affectés à un scénario fictif de recherche d’emploi variant selon quatre conditions expérimentales : sur LinkedIn, sur Indeed, par le biais des journaux et sans spécification (condition contrôle). Les résultats ont démontré que les demandeurs d’emploi ressentaient plus de satisfaction, de bien-être, d’efficacité perçue et moins de stress lorsqu’ils s’imaginent candidater en ligne (LinkedIn et Indeed) par rapport à une recherche d’emploi traditionnelle. Contrairement à nos attentes, la pression sociale était plus importante sur LinkedIn par rapport à la recherche d’emploi traditionnelle. Cette recherche élargit donc les perceptives sur la conceptualisation du recrutement 2.0 en soulignant l’importance de distinguer les plateformes en ligne. Elle offre également une contribution significative à la littérature sur les personnes en recherche d’emploi, et notamment sur l’implication des pratiques de candidature sur les ressources psychologiques. Toutefois, il convient de noter que cette recherche comporte des limites liées à l’utilisation de scénarios fictifs, soulignant ainsi le besoin de recherches complémentaires sur le terrain pour valider ces résultats.