Introductory article – The inclusive organisation

Authors

  • Elise BONNEVEUX IAE Tours Val de Loire - University of Tours, VALLOREM research laboratory (EA 6296), Scientific co-directors of the Inclusion at Work & Management Chair
  • Séverine VENTOLINI IAE Tours Val de Loire – Université de Tours, Laboratoire de recherche VALLOREM (EA 6296), Co-responsables scientifiques de la chaire Inclusion au Travail & Management

Keywords:

inclusion, organisation, diversité, GRH, comportement organisationnel

Abstract

Le concept d’inclusion professionnelle souligne la dynamique qui vise à permettre à chaque individu de s’épanouir professionnellement sans avoir l’obligation de se conformer à une norme tout en étant reconnu et valorisé pour sa propre identité et ses caractéristiques personnelles. Le concept concerne toutes les catégories d’individus, en tenant compte des différents contextes professionnels.
Dans ce numéro spécial, l’inclusion s’attache aux problématiques des discriminations et d’équité, et plus largement à la possibilité d’être soi tout en participant sans entrave aux processus organisationnels et à son développement professionnel. Les enjeux et les défis présentés dans les six articles de ce numéro sont majeurs pour les organisations et renvoient à des questionnement sociétaux dans la mesure où ils traitent de jeunes désengagés professionnellement, de membres de comité de direction qui n’ont pas tous le même poids dans la prise de décision, d’aidants familiaux qui doivent concilier leurs contraintes personnelles et professionnelles, d’individus neurodivergents que l’on catégorise de manière stricte suite à un diagnostic médical mais également d’individus qui font l’objet de violences en raison de leur orientation sexuelle ou encore de personnes tatouées.

Author Biographies

Elise BONNEVEUX, IAE Tours Val de Loire - University of Tours, VALLOREM research laboratory (EA 6296), Scientific co-directors of the Inclusion at Work & Management Chair

Élise BONNEVEUX is Professor of Management Sciences at the IAE Tours Val de Loire. She is responsible for the Masters in SME Management and Entrepreneurship and co-directs one of the Vallorem research laboratories (EA 6296). She is also co-scientific director of the Inclusion at Work and Management Chair. Her strategic management research focuses mainly on CSR in SMEs, territorial networks and organisational inclusion.

Séverine VENTOLINI, IAE Tours Val de Loire – Université de Tours, Laboratoire de recherche VALLOREM (EA 6296), Co-responsables scientifiques de la chaire Inclusion au Travail & Management

Séverine Ventolini is Professor of Management Sciences at the University of Tours. at the University of Tours and a member of the Vallorem laboratory, where she co-directs with Elise Bonneveux, the Management of People and Projects area. Her research focuses mainly on career behaviour, organisational identification and inclusion. She is also co-scientific director of the Inclusion at Work & Management Chair.

Published

2024-04-26

How to Cite

Elise BONNEVEUX, & Séverine VENTOLINI. (2024). Introductory article – The inclusive organisation. Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels, 30(81). Retrieved from https://journaleska.com/index.php/ripco/article/view/9520

Issue

Vol. 30 No. 81 (2024): RIPCO

Section

Articles