How are digital careers shaping up? A look at three new ICT professions

Authors

  • Agnès CECCARELLI ICN Business School, CEREFIGE, Université de Lorraine
  • Axelle LUTZ ICN Business School, CEREFIGE, Université de Lorraine
  • Mourad CHOUKI Université de Picardie Jules Verne, LEFMI

Keywords:

careers, digital, new professions, employability, psychological contract

Abstract

This article examines how careers are developed in new digital professions: project managers, designers, and developers. It begins by presenting the literature dedicated to the concept of careers, emphasizing the distinction between frameworks for studying traditional models and new ones. The latter frameworks, governed by different logics, have an impact on companies. Therefore, they represent a significant organizational challenge, particularly in terms of employability and psychological contracts. Our qualitative approach is based on a survey conducted with twelve professionals in the digital sector. This exploratory study highlights the training, experiences, and key events shaping their career paths. The results reveal several characteristics consistent with a nomadic career model, even taking the form of a trajectory.
The results also illustrate how these paths can be chosen or undergone and how a key element of these new careers is employability. To optimize the latter, recommendations are put forward that call for the joint involvement of the individual and the organization, as well as a redefinition of the psychological contract. Future work will explore how organizations conceptualize and implement career management in new digital professions.

Author Biographies

Agnès CECCARELLI, ICN Business School, CEREFIGE, Université de Lorraine

Docteur en Sociologie de l’Université de Lorraine, Agnès CECCARELLI est professeur Associé dans le département Ressources Humaines Comportements Organisationnels d’ICN Business School. Elle est également membre du laboratoire de recherche en Sciences de Gestion, le CEREFIGE. Ses publications et thématiques de recherche portent sur le Dress Code, la justice organisationelle, la RSE, l’innovation sociale et responsable. Elle a occupé pendant quelques années la fonction de Directeur du programme Executive MBA à ICN. Spécialisée dans la communication non verbale et l’image de soi, elle enseigne ces thématiques dans différents programmes allant du Bachelor à l’EMBA. Parallèlement à ces activités d’enseignement et de recherche, elle intervient dans les entreprises de tous secteurs d’activité en formation continue auprès des cadres et des dirigeants d’entreprises, en France et à l’étranger.

Axelle LUTZ, ICN Business School, CEREFIGE, Université de Lorraine

Avant de devenir docteur, Axelle LUTZ a été coordinatrice de projets transfrontaliers co-financés par le programme européen Interreg (Bar-le Duc en Lorraine, Annecy en Haute- Savoie et Mulhouse en Alsace). Suite à cela, elle est devenue docteur en Sciences de Gestion, spécialisation en Ressources Humaines, à l’Université de Bourgogne Franche-Comté. Elle est maintenant professeure assistante au département Ressources Humaines et Comportements Organisationnels d’ICN Business School et est également membre du laboratoire de recherche en Sciences de Gestion, le CEREFIGE. Elle continue de travailler sur le transfrontalier en se focalisant sur la gestion des carrières dans ce type de contexte. Elle travaille également sur les questions de recrutement, fidélisation ou encore sur le développement des compétences aussi bien métiers qu’interculturelles. Elle enseigne sur ces thématiques et est Field chair de la famille de MSc Management et stratégie.

Mourad CHOUKI, Université de Picardie Jules Verne, LEFMI

Mourad CHOUKI obtained a PhD in Management Sciences from the University of Lorraine, France, in 2012. He is a senior lecturer at the University of Picardie Jules Verne. He is a statutory member of the LEFMI Laboratory. He worked for several years as a sales manager and project manager for various industrial companies specialising in the installation of climate and heating networks. His research interests include knowledge management, design management, entrepreneurship and innovation management. He is the author or co-author of several articles in peer-reviewed scientific journals.

Published

2024-07-10

How to Cite

Agnès CECCARELLI, Axelle LUTZ, & Mourad CHOUKI. (2024). How are digital careers shaping up? A look at three new ICT professions. Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels, 30(82). Retrieved from https://journaleska.com/index.php/ripco/article/view/9535

Issue

Vol. 30 No. 82 (2024): RIPCO

Section

Articles