L’EMPLOYÉ ENTRE RESPONSABILITÉ INDIVIDUELLE ET RESPONSABILITÉ ORGANISATIONNELLE: LE CAS D’UN PROJET DE PROMOTION DE LA SANTÉ EN MILIEU DE TRAVAIL

Résumé

Notre article s’appuie sur l’étude d’un
projet de promotion de la santé en milieu de travail.
Nous faisons l’hypothèse que la mise en place de ce
projet s’apparente à une forme de réactualisation
organisationnelle du souci de soi cher à Foucault. Il
s’agit de saisir l’originalité de la dynamique communicationnelle instituée par l’équipe projet, qui repose
sur un jeu d’injonctions à une responsabilisation
double – individuelle et collective – à destination
des employés, en liant projet anthropologique et
projet organisationnel. Cette ambivalence offre à ces
derniers la possibilité de réordonner le projet amorcé
par l’organisation et de nuancer les changements
individuels encouragés par l’équipe projet.