COMMUNICATION DE RECRUTEMENT ET/OU MARQUE EMPLOYEUR ?
##plugins.pubIds.doi.readerDisplayName##:
https://doi.org/10.54695/cm.010.02.2362Mots-clés:
Marque employeur, communication institutionnelle, recrutement, grandes entreprises.Résumé
Le concept de la marque
employeur a été très vulgarisé ces dernières années grâce aux pratiques communicationnelles médiatisées des
entreprises. Présentée comme une
marque à part entière, il s’agit de s’intéresser à sa nature en prenant en compte
les dimensions sémiotiques, communicationnelles et sociales inhérentes à toute
marque. L’objectif de l’article est de montrer la fragilité et l’obsolescence du
concept, pensé pour répondre à une préoccupation contextuelle. Dans une perspective communicationnelle, nous
suggérons d’utiliser le vocable « communication de recrutement »
Publiée
2013-12-01
Comment citer
Namoin YAO. (2013). COMMUNICATION DE RECRUTEMENT ET/OU MARQUE EMPLOYEUR ?. COMMUNICATION & MANAGEMENT, 10(02), 13. https://doi.org/10.54695/cm.010.02.2362
Numéro
Rubrique
Articles
