Archives
-
COMMUNICATION & MANAGEMENT
Vol. 21 No. 02 (2024) -
COMMUNICATION & MANAGEMENT
Vol. 21 No. 01 (2024) -
CM
Vol. 17 No. 02 (2020)Éditorial Lise VERLAET et Ewan OIRY
Introduction : Une approche empirique et pluridisciplinaire pour comprendre et analyser les applications de l’IA dans les organisations Christophe ALCANTARA et Alain LAVIGNEVers une intelligence organisationnelle Serge AGOSTINELLI et Pierre-Michel RICCIO
Intelligence artificielle et médias sociaux : vers un nouveau paradigme de communication judiciaire Charles MOUMOUNI
Stratégies de communication pour construire l’acceptabilité sociale d’une application en intelligence artificielle (IA) : l’analyse de vidéos anonymes (AVA) Francine CHAREST et Laurence SAGLIETTO
La délégation logicielle et la reconfiguration des pratiques rédactionnelles : le cas meltygroup Vincent BULLICH
La coconstruction ambiguë de l’intelligence artificielle (IA), analyse de la conception de l’intervention d’ouverture de chatbots de recrutement Daniel PELISSIER
Contrôleur de gestion territorial : vers une mutation de son rôle en analyste des données stratégiques ? Laurent LAVIGNE
L’émergence du mouvement IA responsable dans les organisations : structuration internationale et enjeux Hélène JEANNIN
VARIA : Le rôle des émotions dans l’utilisation des services bancaires en ligne Lili ZHENG et Faouzi BENSEBAA
-
Volume 1 Issue 1 (May-2019)
Vol. 1 No. 1 (2019) -
CM
Vol. 16 No. 02 (2019)Quel est le véritable apport des médias sociaux en management ?
Le management de la communication publique numérique :
des usages contrôlésProcessus d’institutionnalisation : l’exemple des community managers politiques
en Belgique francophone et au MarocLa voix de l’Union Européenne sur Twitter : de l’usage de la diplomatie publique
par le Service des Affaires Etrangères (SEAS)Les CROUS et les étudiants :
une co-construction d’une image de soi sur Facebook ?Enjeux et impacts des réseaux sociaux pour les agences de voyages marocaines
-
CM
Vol. 16 No. 01 (2019)Co-développement et changement.
Propositions pour une conduite « écosystémique » du changementEntre éthique, relation et intersubjectivité :
pour une nouvelle approche du changement en entrepriseDe la métrologie du salarié à l’auto-asservissement. Etude de cas au coeur
d’une multinationale, analyse et modélisation des facteurs de l’asservissementFabrication, diffusion et normalisation de la « parole » managériale
Des compétences communicationnelles à la régulation
des émotions au travail : les rationalisations organisationnelles que révèle
l'étude des dispositifs de prévention de la santé en entrepriseLa relation apprenant - formateur au service du développement personnel de l’étudiant ?
Expérimentation universitaire d’une médiation de la parole sur le travail -
CM
Vol. 15 No. 02 (2018)Départ pour les grandes lignes
La confiance : construction, déconstruction, reconstruction du concept ;
description-évaluation du phénomèneParcours divagants autour de la technoculture
À l’intersection des technologies et des hommes. Contribution à l’histoire
des SIC à la lueur d’un parcours de recherchePoints de vue d’étudiants sur deux dispositifs d’apprentissage innovants
Palach 1969, anatomie d’une réception
-
CM
Vol. 15 No. 01 (2018)Le développement local intégré au défi des médiations numériques
entre pratiques collaboratives et solidairesLa mobilité durable entre collaborativité innovante et solidarité territoriale :
quel rôle pour la médiation de l’écosystème Transalley – UVHC ?Communauté épistémique et dynamique d’innovation collaborative :
l’innovation contrariée au sein des pôles de compétitivité.L’impact des médiations numériques sur le développement
de l’économie collaborative, sociale et solidaire : cas des partenariats public-privéTIC et développement des territoires : enjeux des médiations numériques
Open data et émergence de communs de la donnée dans les territoires :
les nécessaires médiations. -
CM
No. 2 (2017) -
CM
No. 1 (2017) -
CM
Vol. 14 No. 02 (2017)Le SIRH peut-il être un outil de communication de proximité ?
La triade GRH-TIC-Management des connaissances :
pour un travail d’exégèse du discours managérialL’organisation homme-machine de la communication automatisée d’entreprise
dans le capitalisme : le cas des robots conversationnelsConditions d’acceptabilité d'une technologie de domotique
dans les contextes professionnels de serviceDe l’organisation citoyenne au marketing : le community organizing
comme pratique de régulation de l’autonomie au sein des plateformes
d’intermédiation numérique ?Chief happiness officers : les nouvelles technologies de l’information
et de la communication au service du bonheur au travail -
CM
Vol. 14 No. 01 (2017)Dimension économie de la connaissance du système de gestion
des connaissances développé par les armées françaises
pour manager l’information sur le risque sanitairePlace du Knowledge Management dans les organisations de santé
Ouverture et partage des résultats de la recherche dans l’économie
de la connaissance européenne : Quelle(s) liberté(s) de circulation pour l’IST ?Le chercheur en humanités digitales : un cas particulier de travailleur du savoir ?
Les pratiques de partage des connaissances d’une Unité
de recherche pluridisciplinaire en interne et externeDe la gestion procédurale des connaissances au management réflexif :
l’exemple de la formation aux usages du numérique -
CM
No. 1 (2016) -
CM
Vol. 13 No. 02 (2016)L’impact du co-développement sur l’ouverture individuelle aux changements :
le cas CovéaInitier le changement organisationnel par la résilience individuelle :
approche expérimentale d’un « étiquetage social »
auprès de cadres d’entreprises vietnamiennesImprovisation théâtrale et maîtrise du changement :
l’entreprise face au risque du développement personnelChanger l’humain pour humaniser le changement urbain :
Quel rôle de la communication urbaine pour mieux manager l’habitant ?L’employé entre responsabilité individuelle et responsabilité organisationnelle :
le cas d’un projet de promotion de la santé en milieu de travailLe cycle texte-conversation comme dispositif d’accompagnement du changement « catalyseur » des tensions au sein d’une organisation publique en restructuration
Survivre à la région : instaurer, entretenir et développer la culture créative
d’une agence de publicité hors métropole à travers des projets perso-professionnels -
CM
Vol. 13 No. 01 (2016)Organisations en mouvements : présupposés et théorisations.
Lorsque les organisations et les institutions prétendent à l’écoresponsabilitéPerception du changement organisationnel et concept de développement personnel :
entre ambivalence et performativitéPerformance et authenticité, changement individuel et changement collectif :
une perspective sociologique sur quelques paradoxes apparents
du « développement personnel »Le développement personnel dans les organisations :
entre modernité et post-modernitéConduite du changement organisationnel : le paradoxe
d’une intervention systémique brève et durable.Niveaux d’organisation, niveaux de changement
-
CM
No. 2 (2015) -
CM
No. 1 (2015)
1-25 of 47
Next
