LE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL DANS LES ORGANISATIONS: ENTRE MODERNITÉ ET POST-MODERNITÉ

Résumé

Nous assistons à des transformations
majeures dans les entreprises, à l’évidence d’ordre
technologique, mais aussi culturel. Il s’agit d’un changement de paradigme, en rupture avec les valeurs
de la modernité. Une place centrale est désormais
donnée, au moins dans les intentions et dans les
discours, aux relations entre les personnes. Le «développement personnel» peut participer au passage
des logiques de processus et de compétences individuelles à celles d’interaction et de régulation entre
les personnes. Pour cela, il faut le distinguer d’une
forme de développement strictement individuel qui
ne correspond pas aux besoins des nouvelles formes
d’organisation du travail.