THE FRAGMENTED ORGANIZATION DECODED BY SCIENCE FICTION

Résumé

Cet article s’intéresse à une forme de représentation des organisations que la science-fiction
comme la littérature en sciences des organisations traitent, parallèlement, de façon récurrente
et persistante : les organisations fragmentées, cloisonnées et fondées sur l’hyperspécialisation
fonctionnelle. En nous appuyant sur deux œuvres contemporaines de science-fiction (les
trilogies Silo de Hugh Howey et Divergente de Veronica Roth), nous faisons dialoguer SF et
recherche en organisation, ceci afin d’esquisser des voies de recherches sur l’organisation
fragmentée, composée de silos.