Entreprises et Histoire
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<p>The Journal is Under Construction. </p>EDITION ESKAfr-FREntreprises et Histoire1161-2770Full Issue
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<p>full issue</p>
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2006-12-012006-12-014501Résumés
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<p>Résumés</p>
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2006-12-012006-12-014501SOMMAIRE
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<p>sommaire</p>
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2006-12-012006-12-014501LES ENTREPRISES ET LE DÉVELOPPEMENT DURABLE
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<p>Le développement durable est incontestablement une question d’actualité. Formée historiquement<br>comme projet politique, cette idée du développement a également émergé dans les<br>quinze dernières années comme projet managérial. L’atteste la naissance de pratiques gestionnaires<br>dans les grandes entreprises (discours, communication, outils, etc.), de formes de<br>régulation (normes volontaires et réglementaires en matière de reporting extra-financier) ou,<br>selon l’heureuse expression de David Vogel, de « marchés de la vertu »(1). Ces derniers voient<br>prospérer consultants, auditeurs, certificateurs qui évaluent la performance sociétale des<br>entreprises, labellisent des produits « éthiques » et proposent leurs offres de conseils. A cette<br>aune, le projet managérial du développement durable présente deux caractéristiques principales<br>:</p>
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