LA DIVERSITÉ GAGNE ? UNE CRITIQUE PROGRESSISTE DE L'ARGUMENT ÉCONOMIQUE EN FAVEUR DE LA VERTU

Résumé

« De nombreux cadres ne savent pas vraiment pourquoi ils devraient apprendre à gérer la diversité. La conformité juridique semble être une bonne raison. Il en va de même pour les relations communautaires. De nombreux cadres estiment qu'ils ont la responsabilité sociale et morale d'employer des minorités et des femmes [...]. Aucune de ces raisons n'est mauvaise, mais aucune n'est d'ordre commercial. Compte tenu de la nature et de l'ampleur des défis concurrentiels actuels, je pense que seules des raisons commerciales peuvent fournir la motivation nécessaire à long terme... »

[R. Roosevelt Thomas Jr., “From Affirmative Action to Affirming Diversity”, Harvard Business Review, vol. 68, n° 2, 1990]