ATTITUDES TOWARDS CAREER: AN EXPLICATIVE TYPOLOGY OF EVALUATIVE DISPOSITIONS FOR EMPLOYEE

Résumé

La mobilité professionnelle est un enjeu
important pour les dirigeants pour accroitre l’adaptation des entreprises à leur environnement. De
nombreuses recherches portent sur ce sujet, mais les
outils conceptuels sont l’objet de critiques. Dans cette
contribution, nous proposons le concept d’attitude à
l’égard de la carrière. Nous le définissons comme une
disposition évaluative favorable ou défavorable à un
type de projet et de parcours professionnels, incluant
la mobilité et la stabilité. L’attitude à l’égard de la
carrière se développe grâce à une activité cognitive
et émotive d’évaluation des expériences passées et du
projet de vie, réalisée par les salariés. Elle intègre des
informations sur le contenu de leur travail, qui servent
à construire leur identité. Nous justifions ce concept
en traitant des informations recueillies dans trois
entités d’une association du secteur social. Quatre
types d’attitudes à l’égard de la carrière sont déduits :
indépendance, authenticité, honorabilité et stabilité.
Nous expliquons cette typologie par trois déterminants : les conditions de travail et d’emploi, le projet
professionnel et la reconnaissance. Nous proposons
enfin plusieurs enchainements d’attitudes à l’égard
de la carrière, dépassant les limites du modèle des
étapes de Super.