HEIMBURGER C. LES EFFETS DU TÉLÉTRAVAIL SUR L’ENGAGEMENT ET LA PERFORMANCE ADAPTATIVE DES SALARIÉS : UNE MISE EN PERSPECTIVE DES THÉORIES DES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS EN SITUATION DE DÉSPATIALISATION. RIPCO [Internet]. 22oct.2023 [cité 22avr.2026];28(74):49. Disponible sur: https://journaleska.com/index.php/ripco/article/view/7846