HEIMBURGER, C. (2023) « LES EFFETS DU TÉLÉTRAVAIL SUR L’ENGAGEMENT ET LA PERFORMANCE ADAPTATIVE DES SALARIÉS : UNE MISE EN PERSPECTIVE DES THÉORIES DES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS EN SITUATION DE DÉSPATIALISATION », Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels, 28(74), p. 49. doi: 10.54695/ripco.28.7846.