HEIMBURGER, C. (2023). LES EFFETS DU TÉLÉTRAVAIL SUR L’ENGAGEMENT ET LA PERFORMANCE ADAPTATIVE DES SALARIÉS : UNE MISE EN PERSPECTIVE DES THÉORIES DES COMPORTEMENTS ORGANISATIONNELS EN SITUATION DE DÉSPATIALISATION. Revue Internationale De Psychosociologie Et De Gestion Des Comportements Organisationnels, 28(74), 49. https://doi.org/10.54695/ripco.28.7846