Audrey CHARBONNIER-VOIRIN, Charlotte LAGET, Alexandra VIGNOLLES. L’INFLUENCE DES ÉCARTS DE PERCEPTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR AVANT ET APRÈS LE RECRUTEMENT SUR L’IMPLICATION AFFECTIVE DES SALARIÉS ET LEUR INTENTION DE QUITTER L’ORGANISATION. RGRH [Internet]. 10sept.2014 [cité 29janv.2026];93(01). Disponible sur: https://journaleska.com/index.php/gdrh/article/view/1175