Amar FALL, & Patrice ROUSSEL. (2016). L’INFLUENCE DES PRIMES EX-ANTE ET DES PRIMES EX-POST SUR LA MOTIVATION AUTONOME AU TRAVAIL : LE RÔLE MÉDIATEUR DE LA SATISFACTION DES BESOINS FONDAMENTAUX ET DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE PERÇUE. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 101(01), 23. Consulté à l’adresse https://journaleska.com/index.php/gdrh/article/view/1338