Linda BEN FEKIH, & Valérie NEVEU. (2015). MIEUX COMPRENDRE LES CARACTÉRISTIQUES D’UN MONITORING ÉLECTRONIQUE DES PERFORMANCES ACCEPTABLE PAR LES SALARIÉS, À LA LUMIÈRE DES THÉORIES DE LA JUSTICE ORGANISATIONNELLE. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 97(01). Consulté à l’adresse https://journaleska.com/index.php/gdrh/article/view/1285