Audrey CHARBONNIER-VOIRIN, Charlotte LAGET, & Alexandra VIGNOLLES. (2014). L’INFLUENCE DES ÉCARTS DE PERCEPTION DE LA MARQUE EMPLOYEUR AVANT ET APRÈS LE RECRUTEMENT SUR L’IMPLICATION AFFECTIVE DES SALARIÉS ET LEUR INTENTION DE QUITTER L’ORGANISATION. Revue De Gestion Des Ressources Humaines, 93(01). Consulté à l’adresse https://journaleska.com/index.php/gdrh/article/view/1175